Para enfrentar estos desafíos, muchas empresas han optado por modelos híbridos, combinando días de trabajo en oficina con días de teletrabajo. Este enfoque busca equilibrar lo mejor de ambos mundos:

Ventajas del modelo híbrido:

• Mantiene la flexibilidad del teletrabajo mientras fomenta la interacción social.


• Facilita el acceso a recursos de la empresa sin limitar la autonomía del trabajador.


• Reduce costos operativos sin eliminar completamente el espacio físico de oficina.

Casos de éxito en el modelo híbrido:

• Microsoft y Google: Implementaron modelos híbridos donde los empleados pueden elegir qué días trabajan desde casa y cuáles en la oficina.


• Twitter: Permitió que sus empleados trabajen de forma remota de manera permanente si así lo desean.