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Síndromes laborales más comunes
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Iamely
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Síndrome de Cronos: Líder que impide el desarrollo de su equipo por miedo a que lo superen profesionalmente.
Síndrome de Hammurabi: Paralizar los procesos comunicativos de una empresa estableciendo procedimientos muy complejos.
Síndrome de Hubris: Líder que, tras alcanzar el éxito, se vuelve arrogante y desprecia las opiniones de los demás.
Síndrome de Napoleón: Líderes que, para compensar sus inseguridades personales, adoptan un comportamiento autoritario.
Síndrome de Estocolmo: Colaboradores que desarrollan lealtad hacia un líder tóxico o abusivo, justificando su comportamiento.
Síndrome de impostor: A pesar de ser competentes, sienten que no merecen su éxito y temen ser descubiertos como "fraudes".
Síndrome de Hamlet: Parálisis en la toma de decisiones por un exceso de análisis o miedo a cometer un error
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sebitas1342
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Juancho09
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