1. Falta de Comunicación: No proporcionar información clara y oportuna puede generar confusión y desconfianza en el equipo.

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3. Falta de Empatía: Ignorar las necesidades y preocupaciones de los empleados puede crear un ambiente de trabajo tóxico, afectando el compromiso y la satisfacción laboral.

4. No Asumir Responsabilidades: Culpar a otros por errores o fracasos en lugar de asumir la responsabilidad puede erosionar la confianza y el respeto en el equipo.

5. Favoritismo: Tratar a ciertos empleados de manera preferencial puede crear divisiones y resentimientos dentro del equipo, afectando la cohesión.

6. Resistencia al Cambio: Negarse a adaptarse o a considerar nuevas ideas puede limitar la innovación y el crecimiento del equipo y de la organización.

7. Inconsistencia: Cambiar de opinión o de dirección sin una razón clara puede generar incertidumbre y desconfianza en la capacidad del líder.

8. No Proporcionar Reconocimiento: Ignorar el esfuerzo y los logros de los empleados puede desmotivar y llevar a la insatisfacción laboral.

9. Ignorar el Desarrollo del Equipo: No invertir en la formación y el crecimiento profesional de los empleados puede limitar su potencial y aumentar la rotación.

10. Tolerar un Ambiente Tóxico: No abordar conflictos o comportamientos dañinos puede deteriorar la cultura organizacional y afectar el bienestar del equipo.