Microsoft acordó pagar 14,2 millones de dólares para resolver las acusaciones de discriminación contra empleados que tomaron bajas protegidas por la ley. El Departamento de Derechos Civiles (CRD) de California investigó a la empresa y encontró que aquellos empleados que se ausentaron por razones permitidas, como cuidado de familiares, enfermedad, discapacidad o embarazo, recibieron bonificaciones más bajas y evaluaciones de desempeño desfavorables .
La investigación también concluyó que Microsoft no logró prevenir la discriminación, lo que perjudicó la progresión profesional de mujeres embarazadas, personas con discapacidad y otros empleados que necesitaban tomar bajas. De los 221.000 empleados de Microsoft, alrededor de 6.700, ubicados en California, están protegidos por esta ley. Si el tribunal aprueba el acuerdo, la empresa pagará 14,2 millones de dólares en ayudas directas a los trabajadores y 225.000 dólares en otros costos. Además, se reveló que Microsoft había implementado un nuevo sistema de calificación para evaluar el desempeño de los empleados, el cual influye en los salarios.
Soy El Frases y esto ha sido una negocionoticia.
