Además, esta intervención no deseada puede provocar un fenómeno conocido como “desapego psicológico del trabajo”, dificultando la capacidad de los empleados para desconectar mentalmente de sus tareas laborales durante su tiempo libre. La frustración derivada de la falta de autonomía afecta su bienestar incluso fuera del trabajo, generando un impacto prolongado en su equilibrio entre la vida laboral y personal. Para evitar estos efectos negativos, es recomendable preguntar antes de ofrecer ayuda, asegurando que la asistencia sea bien recibida y no interfiera con la autosuperación personal del empleado.

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