Algunas grandes empresas, como Apple, Microsoft y SpaceX, están experimentando un éxodo significativo de empleados de alto nivel debido a sus políticas de retorno a la oficina (RTO). Un estudio reciente de las universidades de Chicago y Michigan, que analizó 260 millones de currículums, encontró que la insistencia en volver a la oficina ha llevado a que muchos profesionales de estas compañías busquen empleo en otros lugares .
El estudio revela que las políticas de retorno a la oficina han tenido costos significativos para las empresas, afectando la producción, la productividad, la innovación y la competitividad. Muchos empleados senior prefieren no regresar a la oficina y, en cambio, buscan oportunidades en empresas que ofrecen mayor flexibilidad. Microsoft ha defendido su enfoque, alegando que están promoviendo modelos híbridos y flexibles, pero los investigadores han señalado que los datos fueron recopilados después de las políticas RTO de 2022 y consideran estos cambios en sus análisis.
"En este artículo proporcionamos evidencia causal de que los mandatos de retorno a la oficina en tres grandes empresas tecnológicas: Microsoft, SpaceX y Apple, tuvieron un efecto negativo en la permanencia y la antigüedad de su respectiva fuerza laboral. En particular, encontramos los efectos negativos más fuertes en la parte alta de las organizaciones, lo que implica un éxodo más pronunciado de personal relativamente senior"- Austin Wright
Austin Wright, profesor de la Universidad de Chicago y miembro del equipo de investigación, destacó que estos empleados experimentados se están llevando consigo valiosas inversiones en capital humano y herramientas de productividad. En un sector que siempre busca talento y conocimiento, la pérdida de estos profesionales es una oportunidad para otras empresas, pero representa un desafío considerable para las que insisten en un retorno completo a la oficina.
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