¿Funciona el teletrabajo? Esta pregunta genera polémica entre trabajadores y empresarios que ven en el teletrabajo ventajas, o por el contrario, muchos problemas. Aunque todo comenzó con la pandemia, cuando por necesidad y obligación la gente tuvo que trabajar desde sus casas, tras la vuelta a la realidad, tanto trabajadores como empleadores entraron en la disyuntiva de si el teletrabajo era o no una buena opción.
Uno de los sectores donde más se aplicó el teletrabajo, y hoy en día sigue siendo una opción muy utilizada (muchos empleados se niegan a volver a la oficina) es el tecnológico .
Altman defiende su posición alegando que el teletrabajo no favorece para nada la comunicación en las empresas lo que impide que surjan buenas nuevas ideas.
Las razones de Altman para estar en contra del teletrabajo
Aislamiento profesional y social: La falta de interacción directa con los compañeros puede afectar a la salud emocional de los trabajadores y a la cohesión del equipo.
Dificultades para separar la vida laboral de la personal: Sin una oficina física, algunos empleados pueden tener problemas para desvincularse del trabajo, lo que afecta a su equilibrio entre vida laboral y personal.
Riesgo de agotamiento: La flexibilidad puede dar lugar a jornadas laborales más largas, especialmente sin una estructura de horarios fijos.
Dificultades de gestión y supervisión: Puede ser difícil para los directivos supervisar y evaluar el rendimiento de sus equipos a distancia.
Ciberseguridad: El trabajo a distancia plantea retos adicionales a la hora de proteger la información confidencial y prevenir ciberataques.
De esta manera, tanto Altman como Elon Musk o Mark Zuckerberg son magnates que se muestran en contra del teletrabajo, mientras que otros como Bill Gates, se muestran a favor e incluso aboga por semanas laborales de cuatro días.
