Flexibilidad horaria: Es crucial abogar por horarios flexibles que se adapten a nuestras necesidades personales y familiares. Esto implica la posibilidad de trabajar desde casa, horarios flexibles de entrada y salida, y días libres para atender compromisos personales .
Apoyo emocional y psicológico: En un contexto post-pandemia, es fundamental tener acceso a programas que promuevan el bienestar emocional y mental en el trabajo. Esto incluye sesiones de asesoramiento, grupos de apoyo y programas de gestión del estrés que nos proporcionen herramientas para enfrentar los desafíos laborales y personales.
Desarrollo profesional: Demandamos más oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para mejorar nuestras habilidades y avanzar en nuestras carreras. Esto podría incluir acceso a cursos de formación, programas de mentoría y oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
Conciliación laboral y familiar: Exigimos políticas que faciliten la conciliación entre nuestras responsabilidades laborales y familiares, como jornadas flexibles, espacios para conciliar en el trabajo y días libres para atender a nuestras familias cuando sea necesario.
Ambiente laboral inclusivo y diverso: Demandamos un entorno laboral que valore y celebre la diversidad en todas sus formas, con políticas de contratación inclusivas, programas de equidad y espacios seguros donde todas las voces sean escuchadas y respetadas.
Equilibrio entre trabajo y vida personal: Necesitamos medidas concretas que nos permitan mantener un equilibrio saludable entre nuestras vidas laborales y personales, como políticas que limiten el uso del correo electrónico fuera del horario laboral y fomenten el descanso.
Reconocimiento y valoración del trabajo: Exigimos ser reconocidos y valorados por nuestras contribuciones al éxito de la empresa, con programas de reconocimiento y recompensa que celebren nuestros logros y nos motiven a seguir creciendo.
