Diversidade e Inclusão 

 *Por Nemoel Quesler, Diversidade & Responsabilidade Social na Accesstage 

 Saímos recentemente do mês do Orgulho LGBTI+, o mês em que vemos muitas empresas mudando seus logos para um fundo com as cores do arco-íris, muitas ações e movimentações em redes sociais afirmando seu apoio à luta anti LGBTfobia. Todas essas ações levantam um questionamento: apesar de todo o posicionamento em favor da diversidade LGBTI+, por que quase metade da comunidade tem sofrido discriminação no ambiente de trabalho? 

Segundo a pesquisa “Orgulho no Trabalho - 20221” realizada pelo Linkedin, 43% dos profissionais já sofreram algum tipo de discriminação, e desses, 20% por parte da liderança, de forma velada ou direta .

E aqui faço um comparativo com o relatório “Tendências em Gestão de Pessoas 20222”, da GPTW. Das mais de 2.600 pessoas entrevistadas, a maioria afirmou que Diversidade e Inclusão (D&I) é uma pauta estratégica para a organização na qual trabalham. No entanto, somente 12,1% dizem que a empresa tem alta maturidade no tema. 

Fica nítida a necessidade que existe de as empresas realizarem ações internas, que deem preferência para a participação da liderança, afinal, são as pessoas responsáveis, ou deveriam ser, por conduzir a um comportamento exemplar, de respeito às individualidades.  

As empresas precisam apoiar verdadeiramente a diversidade, mantendo uma política ativa com diretrizes muito bem desenhadas do que é tolerável e não tolerável. Se há atitudes preconceituosas, por que elas ainda permeiam o ambiente da organização? Se há denúncias, por que nada é feito? Se não há denúncias, de fato a pessoa colaboradora se sente pertencida a ponto de levar sua angústia adiante? E o mais importante, como engajar a liderança nessa jornada? São pontos que cada organização deverá considerar, antes mesmo de externalizar em suas ações. 

Afinal, nada mais decepcionante para uma nova pessoa colaboradora, do que descobrir que na empresa que se mostrou atrativa para ela com a fachada de “diversa e inclusiva”, ela não pode ser quem realmente é. 

É importante que as empresas coloquem na prática tudo o que falam. Aqui, por exemplo, trabalhamos a diversidade todos os dias. São realizadas ações nas quais as pessoas podem compartilhar experiências, ensinamentos e aprendizados. Nossa inclusão vai muito além do discurso. Todos encontram seu lugar de fala e podem ser quem realmente são, sem máscaras, sem artifícios. Não é à toa que somos um dos melhores lugares para se trabalhar! Aqui eu posso ser quem eu sou! 

Sobre a Accesstage ( https://site.accesstage.com.br/ ):  

Com o propósito de revolucionar a gestão nas empresas e trazer prosperidade financeira para os negócios, a Accesstage, Techfin, que integra tecnologia e serviços para simplificar e promover maior performance na gestão financeira, tem como posicionamento empoderar os gestores financeiros por meio de tecnologias para ver, prever e agir, assim tornando-os confiantes para tomar decisões acertadas. 

Com uma base de mais de 120 mil empresas conectadas, mais de 80 adquirentes de cartões e mais de 300BI trafegados anualmente em suas plataformas, a Accesstage é integradora de soluções e serviços para a gestão de pagamentos/recebimentos, transferência eletrônica de informações financeiras e cessão de crédito por meio do mercado de capital. Fazem parte do Grupo Accesstage as empresas Negocie Online, Trustion, Movats, IN10 e Kaspper.