Aunque una persona posea talentos innatos para organizar y guiar a otros, no nos engañemos, el líder siempre debe formarse con un crecimiento personal imperativo y constante.
Las personas suelen admirar y reconocer a un líder tan solo por su presencia, en las acciones y por su desenvolvimiento en cualquier área en la que se desempeñe, ya que inspira, guía, y motiva a otros en proyectos para un bien en común. Sin embargo, el camino es arduo, y es necesario aprender 9 cualidades importantes para convertirte en uno:
1.-Visión
Los líderes más exitosos tienen una clara visión de sí mismos, hacia dónde se quieren dirigir y cuáles son los objetivos que deben cumplir para conseguirlo en el tiempo indicado.
“Los líderes tienen el profundo deseo de levantarse cada día con una visión diferente del mundo y creen que pueden provocar el cambio .
“La visión es el arte de ver lo que es invisible para los demás” -Jonathan Swift.
2.-Compromiso
Un líder debe ser comprometido para contagiar al resto de los miembros de su equipo con sus ideas, lo que conlleva una mejora en la productividad. El compromiso es continuar sin flaquear ante de las adversidades.
Aharon Horwitz, director de Presen Tense Group, cree que “Si quieres ser un líder tienes que comprometerte y conseguir que la gente se comprometa con tu proyecto. Lo más importante es conseguir tu primer seguidor.
"El compromiso es lo que transforma una promesa en una realidad”. -Abraham Lincoln.
3.-Comunicación
Los grandes líderes se aseguran de ser escuchados y entendidos, pero también saben que es importante escuchar, así será capaz de anticipar problemas, no sólo con los miembros de su equipo, también con clientes, partners y competidores.
Debe ser capaz de transmitir información clara y concisa, como también escuchar a los miembros del equipo, sus sugerencias y aportar ayuda idónea en el momento que amerite.
La comunicación es una autopista de dos vías y saber aprovecharla hará que una empresa siga creciendo en lugar de frenarse.
4.- Iniciativa
Esta cualidad es esencial. No solo las palabras en el discurso convencen a la audiencia, hoy en día, el líder debe dar el ejemplo e ir adelante codo a codo para inspirar al grupo. Demostrar que puede ser hecho aquello que se pide.
Debe ser un miembro más, alguien que se esfuerza para alcanzar los objetivos comunes de la empresa. Es por eso que un buen líder no tiene ningún problema a la hora de “remangarse la camisa y ensuciarse las manos”.
El líder asume, actúa y no solo habla. Las palabras motivan pero el ejemplo arrastra.
5.- Preparación
La regla número uno en el liderazgo: Nunca dejar de aprender. Y es que realizar cursos, seminarios, talleres, clases maestras, cátedras, conferencias, etc. Te permitirá ampliar tus horizontes con conocimientos (Empresariales y personales) para así poder manejar eficazmente las fases de operaciones del equipo y de la empresa como un excelente líder.
Estar preparado, incluye mejorar tu inteligencia emocional para manejar el trabajo bajo estrés y presión, ya que siempre son factibles los obstáculos y deben ser superados. Una de las tareas de todo líder, es hacer frente a los compromisos y conflictos hasta superarlos, manejar el estrés y la presión inspirando con su confianza a los demás.
El conocimiento llega transmitir la energía positiva necesaria en el liderazgo, despierta emociones.
6.-Pasión
La pasión en el líder es lo que motiva directamente al equipo y su entorno. Con ella puede conseguir aliados, socios, abrir puertas y trazar nuevos caminos hacia lo deseado.
El líder debe ser una persona entusiasta con su trabajo, debe demostrar en todo momento pasión para inspirar al equipo a trabajar junto a él.
“La pasión mueve al hombre más allá de sí mismos, más allá de sus defectos, más allá de sus fracasos” -Joseph Campbell.
7.- Toma de Decisión
Esta cualidad es de vital importancia en un líder, lo pone en marcha, a la acción y ayuda a volcar su experiencia en las circunstancias adversas o no, le da la oportunidad para activar su ingenio, su creatividad y conocimientos para realizar estas acciones. Los resultados hablaran por sí solos y son de relevancia pero tomar decisiones lo es todo para el líder, le muestra si es necesario cambiar las estrategias y aprender de los errores.
La toma de decisión permite tomar cambios y giros en las empresas y en el ambito personal, asumir retos, plantear soluciones y vencer los obstáculos cuando estos se presenten, cambios como: Nuevas estrategias laborales, reorganizar la estructura corporativa de la empresa y ambiente de trabajo, nuevas compensaciones al personal, cursos de adiestramiento y resaltar los valores para mejorar la cultural laboral en la empresa, o como apostar en la expansión en nuevos mercados, etc.
Los resultados (buenos o malos, efectivos o deficientes) son importantes, pero están sujetos a otros factores de ejecución: El personal asignado, tiempo de respuesta, adaptabilidad, métodos aplicados, etc. Los resultados se evalúan posterior, el primer paso, es la toma de decisiones.
8.-Coordinación, planificación y organización (OCP)
Me gusta unificar estas 3 cualidades de liderazgo en una sola, ya que van siempre juntas para que puedan funcionar. Es tener la capacidad extraordinaria de engranar los tres pilares de la administración de un empresa: La Organización, La Coordinación Y La Planificación, debido que hacen que el equipo trabaje de manera eficaz y enfocada en aquellos aspectos esenciales del negocio.
Las 3 integran la línea de mando de la empresa y todo líder debe emplearlas en una organización, porque le ayudará a definir claramente las funciones del personal y la jerarquía a seguir: Quienes mandan y quienes ejecutan las órdenes. Con estos 3 eslabones del liderazgo, sabrás cómo funciona tu empresa y detectar fácilmente las fallas del negocio.
Shájar Shimron, experto en coaching asegura que un líder debe saber descubrir las capacidades de cada uno de los miembros del equipo con La Organización, La Coordinación Y La Planificación, entender que “todos los seres humanos son diferentes” y mostrar sensibilidad con los mismos.
Y no olvidemos la Supervisión, que impresindible y fundamental y necesaria para GARANTIZAR que se cumplan las tres cualidades anteriores.
9.-Capacidad para delegar
Por último y no menos importante, saber cómo y cuando delegar. El líder debe tener claro hasta dónde llega el proceso de traspaso de una tarea y cuándo tiene que dar un paso hacia atrás para no entrometerse. Saber delegar funciones y a quién se las asigna, con la respectiva supervisión es la tarea de todo líder.
Recuerda hay muchas más cualidades psicológicas, emocionales, de actitud y aptitud que hacen de una persona común y corriente poder llegar a transformarse en un gran líder.¿Cuántas de estas cualidades posees? ¿Qué otras cualidades consideras que son importantes para el liderazgo? Comparte conmigo tus pensamientos.
Aquí les dejo 2 poderosos link para seguir el estudio del liderazgo:
Liderazgo y gestion de equiposFinancial Mentors TV - Español
Saludos Cordiales y gracias por leer estas líneas :-)
